Çalışanlar için Erken Emeklilik Seçenekleri
Emeklilik, çalışanlar için hayatlarının önemli bir dönüm noktasını oluştururken, erken emeklilik seçenekleri de bu süreçte önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanlar, işe giriş tarihleri ve tamamlanması gereken koşullar doğrultusunda emeklilik yaşlarını hesaplayabilirler ve bu doğrultuda erken emeklilik imkanlarını araştırabilirler.
3600 Günle Emekli Olmak
Birçok çalışan için ilgi çekici olan "3600 günle emekli olmak" formülü, erken emeklilik için cazip bir seçenektir. Bu formüle göre, kişiler 3600 gün prim ödediklerinde ve en az 15 yıl sigortalılık süresine sahip olduklarında, ilk işe başlama tarihleri 1999 yılının eylül ayından önceyse emeklilik hakkına sahip olurlar. Bu kriterleri sağlayanlar için kritik tarih 2014 olarak belirlenmiştir.
2000 Yılı ve Sonrasında Çalışanlar için Erken Emeklilik Seçenekleri
2000 yılı ve sonrasında işe başlayanlar için de erken emeklilik seçenekleri mevcuttur. İlk işe giriş tarihi 1999 yılının ekim ayından sonra olan, yani genel olarak 2000 yılı ve sonrasında çalışanlar için 60 veya 65 yaş şartına tabi olarak, erken prim ödeyerek emeklilik mümkündür. Prim eksikliği bulunanlar ise yaş haddi kapsamında emekli olma fırsatına sahiptirler.
Erken Emeklilik Şartları
- 2000 yılından 2008 yılının mayıs ayına kadar sigorta primi ödeyenler için 60 yaş şartı bulunmaktadır. Bu kişiler, 4500 gün prim ödediklerinde emekli olabilirler.
- 2008 yılının mayıs ayından sonra ilk prim ödemelerini yapanlar için ise 5400 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi koşuluyla erken emeklilik imkanı sunulmaktadır.
Sağlık Sorunları Nedeniyle Erken Emeklilik
Ayrıca, çalışma kapasitesini yitiren ve 1800 gün prim ödeyenler için de farklı bir erken emeklilik formülü uygulanır. Sağlık sorunları nedeniyle çalışma günü kaybı yaşayanlar, yaş koşulu aranmaksızın emekli edilebilirler. Ancak bu durum için sağlık raporu ve yüzde altmış oranında bir tespit gereklidir. Erken emeklilik için gün sayanlar ve açıklamaları bekleyenler, müjdeli bir haberin gelmesini ummaktadırlar.